奇安信集团将基于内部安全大数据分析、安全运营实践案例分析、各领域市场调研分析及与第三方合作产出的研究成果,以研究报告的形式对外发布。为方便学习分享和二次研究,绝大多数研究报告都为用户提供了PDF、WORD和PPT三种不同格式的下载方式,部分PPT还有专家的配音解读。欢迎大家下载和使用。
补天漏洞响应平台不仅是一个专业漏洞响应平台,同时也长期专注于白帽人才队伍的建设,通过线上社区、专业沙龙、破解大赛、白帽大会等多种形式,持续促进我国白帽人才的实战技术交流、政策法规学习及长期能力培养。截至2023年10月,平台注册白帽子已达到11万余名,累计为36万多家企业报告的漏洞超过133万个。
2023年8月,补天漏洞响应平台联合奇安信行业安全研究中心,邀请超过五百位活跃的白帽子展开调研,形成了这份《中国白帽人才能力与发展状况调研报告》。报告从白帽人才能力现状、生活与工作情况、社会认同及社交生活等多个方面,对白帽人才的能力与发展现状进行了分析。
希望此项研究成果能够对促进白帽人才自我学习与发展,促进全社会对白帽工作的认同与支持提供积极有益的参考。
奇安信数据安全专班,联合网络安全威胁情报生态联盟、奇安信威胁情报中心、天际友盟、《安全内参》等机构联合发布《2023中国政企机构数据安全风险分析报告》。报告显示:数据泄露是数据安全领域的核心问题;2023年,超过580亿条国内公民个人信息被泄露并在黑市交易;同时,汽车制造业正在成为数据安全风险的新高地。
查看详情近日,奇安信病毒响应中心移动安全团队监测到一款伪装成叙利亚发展信托基金应用的恶意软件。经过分析,发现其为针对叙利亚军人的钓鱼和木马复合式攻击,会窃取受害者隐私信息和社交账号信息。叙利亚发展信托基金是叙利亚的一个非政府、非营利的组织。
查看详情挖洞数量增加,收入增加。2024年,国内白帽子人均向各大平台提交各类安全漏洞93个,与前几年相比均有所提升,创历年最高。国内白帽子每年人均可通过挖洞或参与演习获取奖金收入约47262.3元,较2023年的34674元增加了36.3%。与近年整体平均奖金水平相比正在稳步回升。
初级白帽人群比例持续增加。调研显示,近八成白帽子入行不足三年,学生群体仍然是白帽人才最大的组成部分。
白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。仅有41.8%的白帽人才目前仍属“无证人员”,58.2%为“持证上岗”,大部分白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。
众多白帽子正处于高速成长阶段,且自我管理能力较强。调研发现,有5.1% 的白帽子属于“白帽学神”,每周学习攻防技术时间超过50小时。这些白帽子正处于高速成长阶段,且自我管理能力较强,对攻防技术有浓厚的兴趣,愿意花大量的时间汲取更多的知识。我们相信越来越多“白帽大神”、“挖洞专家”们正在奋进的路上,未来将会有更多更强的白帽子与网安行业携手前行。
Z世代成为白帽人才完全主力,在挖洞爆肝的同时也会格外注重身体健康和个人成长。2024年国内活跃白帽人才的平均入行年龄约为21.7岁.67.7%的白帽人才为00后,27.6%的白帽人才为90后,二者之和超过总数的95%。
内向、我行我素、个人喜好优先的I人,是白帽人才的主力军。从大类上来看,74.5%的白帽子为倾向于独立思考的I人,60.0%的白帽子为更喜欢计划组织喜欢有序和可预测的J人。他们有坚定的理想和追求,他们不一定善于人际交往但追求内在和谐注重反省和内省成长,又能够在必要的时候具备团队协作能力与领导力。他们追求内在的和谐与平衡。善于调节自己的情绪和状态,能够保持内心的平静和稳定。强烈的个人价值观和道德标准,使他们推动社会和谐等方向有着自己的尊重和坚守。在快速发展的安全领域,这种精神尤为重要。这都是白帽人才需要的特性。
补天漏洞响应平台不仅是一个专业漏洞响应平台,同时也长期专注于白帽人才队伍的建设,通过线上社区、专业沙龙、破解大赛、白帽大会等多种形式,持续促进我国白帽人才的实战技术交流、政策法规学习及长期能力培养。截至2023年10月,平台注册白帽子已达到11万余名,累计为36万多家企业报告的漏洞超过133万个。
2023年8月,补天漏洞响应平台联合奇安信行业安全研究中心,邀请超过五百位活跃的白帽子展开调研,形成了这份《中国白帽人才能力与发展状况调研报告》。报告从白帽人才能力现状、生活与工作情况、社会认同及社交生活等多个方面,对白帽人才的能力与发展现状进行了分析。
希望此项研究成果能够对促进白帽人才自我学习与发展,促进全社会对白帽工作的认同与支持提供积极有益的参考。
奇安信数据安全专班,联合网络安全威胁情报生态联盟、奇安信威胁情报中心、天际友盟、《安全内参》等机构联合发布《2023中国政企机构数据安全风险分析报告》。报告显示:数据泄露是数据安全领域的核心问题;2023年,超过580亿条国内公民个人信息被泄露并在黑市交易;同时,汽车制造业正在成为数据安全风险的新高地。
查看详情近日,奇安信病毒响应中心移动安全团队监测到一款伪装成叙利亚发展信托基金应用的恶意软件。经过分析,发现其为针对叙利亚军人的钓鱼和木马复合式攻击,会窃取受害者隐私信息和社交账号信息。叙利亚发展信托基金是叙利亚的一个非政府、非营利的组织。
查看详情挖洞数量增加,收入增加。2024年,国内白帽子人均向各大平台提交各类安全漏洞93个,与前几年相比均有所提升,创历年最高。国内白帽子每年人均可通过挖洞或参与演习获取奖金收入约47262.3元,较2023年的34674元增加了36.3%。与近年整体平均奖金水平相比正在稳步回升。
初级白帽人群比例持续增加。调研显示,近八成白帽子入行不足三年,学生群体仍然是白帽人才最大的组成部分。
白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。仅有41.8%的白帽人才目前仍属“无证人员”,58.2%为“持证上岗”,大部分白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。
众多白帽子正处于高速成长阶段,且自我管理能力较强。调研发现,有5.1% 的白帽子属于“白帽学神”,每周学习攻防技术时间超过50小时。这些白帽子正处于高速成长阶段,且自我管理能力较强,对攻防技术有浓厚的兴趣,愿意花大量的时间汲取更多的知识。我们相信越来越多“白帽大神”、“挖洞专家”们正在奋进的路上,未来将会有更多更强的白帽子与网安行业携手前行。
Z世代成为白帽人才完全主力,在挖洞爆肝的同时也会格外注重身体健康和个人成长。2024年国内活跃白帽人才的平均入行年龄约为21.7岁.67.7%的白帽人才为00后,27.6%的白帽人才为90后,二者之和超过总数的95%。
内向、我行我素、个人喜好优先的I人,是白帽人才的主力军。从大类上来看,74.5%的白帽子为倾向于独立思考的I人,60.0%的白帽子为更喜欢计划组织喜欢有序和可预测的J人。他们有坚定的理想和追求,他们不一定善于人际交往但追求内在和谐注重反省和内省成长,又能够在必要的时候具备团队协作能力与领导力。他们追求内在的和谐与平衡。善于调节自己的情绪和状态,能够保持内心的平静和稳定。强烈的个人价值观和道德标准,使他们推动社会和谐等方向有着自己的尊重和坚守。在快速发展的安全领域,这种精神尤为重要。这都是白帽人才需要的特性。
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